ЛБД PNPCE служит для выбора данных модуля PA и является более новой версией ЛБД PNP c функциями для работы с центральным лицом(CE). На сегодняшний день в 100% случаях используется именно она, даже если работа с CE вам не нужна.
Как и в случае с организационным менеджментом при разработке отчетов для администрирования персонала необходимо использовать ЛБД. Не буду повторятся о необходимости использования, почитайте.
Это не полное руководство, а лишь обзор ЛБД PNPCE
Ранее уже писал об интеграции HCM и Succes Factors. Небольшое дополнение.
При передачи заявок из HCM, используются другие программы и BADI:
HRSFI_RCT_TRG_JOBREQ - транзакция для передачи заявок;
HRSFI_B_FIELD_MAPPING_OUTBOUND - Бади для мэпинга полей при передаче заявки. Для каждого поля создается отдельная реализация BADI. Также существует список полей, которые не возможно определить через BADI стандартными средствами. Данный список жестко захардкожен.
Читать далее «Интеграция HCM c Succes Factors. BADI для заявок на подбор персонала.»Была поставлена задача - проводить мероприятия в системе при помощи HR_MAINTAIN_MASTERDATA. Мероприятия работали корректно. После проведения все инфо-типы записывались. Однако, при проведении увольнения инфо-типы 0000 и 0001 не сохранялись. Ошибки при этом никакой не возникало, на первый взгляд все отрабатывало штатно. Пробовал менять параметр LUW_MODE, сбрасывал буфер перед вызовом ИТ, запускал в отдельном потоке и прочее. Результата это никакого не дало.
Нашел два выхода из этой проблемы:
Читать далее «HR_MAINTAIN_MASTERDATA не сохраняет отдельные записи ИТ при проведении мероприятий»
Полномочия в HCM бывают двух видов. А именно полномочия PA и OM (структурные). Подробнее можно прочитать в курсе HCM940. Вся работа с данными в HCM, согласно концепции разработки в модуле, должна осуществляться в рамках присвоенных полномочий. Но иногда требуется получить данные на которые их нет.